一、工资支付不透明。
由于工的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分工程型企业及工程企业随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。虽然法律是有相关规定禁止集成公司与工程企业克扣派遣员工的工资，但是在现实的弱电系统工程的过程中，这些情况还是会有出现，这种行业是严重影响到派遣员工的权益的。小编建议求职者在与集成公司签订合同时，一定让它们告工资待遇的计算，如果发现有克扣工资的行业，派遣员工可以收集证据告它。
二、社会保险不参加。
根据法律的规定工程企业应当在员工入职三十日之内为员工缴纳社保，但是有的工程企业利用弱电系统工程用人形式，逃避社会保险义务，而工程型公司又不为工程人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让工程人员自己承担缴纳全部的社保费。这种行为已经触犯法律，是要罚款的。
第三、同等劳动不同报酬。
工程人员在工程企业往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，工资不及正式员工高报，还不享受工程企业的奖金和福利等。虽然在法律实行弱电系统工程同工同酬之后是有所改观，但是在现实派遣中不同工同酬的情况还是有存在，很难做到所有的派遣人员都同工同酬，可以的执行得不到们吧。
第四、工作时间不规范。
弱电系统工程人员的上班时间要按工程企业的上班时间工作这个是正常，但有的工程企业对工程人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给工程型企业。工程型企业为与用人企业维持弱电系统工程关系，不敢帮工程人员维权。
其实这些问题只要你做过派遣人员，或者从事派遣业务的人都清楚，这些问题都成了派遣用工的潜规则了，归根到底都是个别不正规的集成公司扰乱了整个劳务市场，求职者在选择弱电系统工程公司找工作时就要小心啦，一定要找正规的集成公司。
